Lutz Eichenhofer, Gründer und CEO von Cyber Defense Recruitment, ist ein Senior Cyber Security Recruiter mit über 10 Jahren Berufserfahrung. Seine Expertise liegt in der Rekrutierung hochqualifizierter Kandidaten, spezialisiert auf kritische Bereiche wie Endpoint Security, Phishing Protection, Verschlüsselung, Identity & Access Management, Incident Response, Security Assessment, Cloud Security, SIEM und SOC.

Lutz war als Senior Recruitment Partner bei Henkel tätig, wo er weltweit digitale Positionen betreute und maßgeblich zur digitalen Transformation des Unternehmens beitrug. Als Experte für IT-Recruiting, Active Sourcing und Stakeholder-Management spielte er eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Belegschaft von Henkel.

Frühere Erfahrungen umfassen das Projektmanagement in der globalen HR-IT von Henkel, die Implementierung eines Applicant Tracking Systems und die interne Personalbeschaffung in der globalen Henkel-Zentrale mit Schwerpunkt auf IT, Corporate Audit und Finanzen.

Zusätzlich zeichnete sich Lutz als Key Account Manager bei Hays bei der Rekrutierung von IT-Freelancern für den Kunden Deutsche Bank in Frankfurt am Main aus.

Sein Weg begann bei Kienbaum Consultants International, wo er als Werkstudent im Executive Search erste Erfahrungen im Recruiting sammelte.

Lutz ist bestrebt, einen Beitrag zur Verbesserung der Cybersicherheitsfähigkeiten von privatwirtschaftlichen Unternehmen und staatlichen Einrichtungen zu leisten und freut sich auf spannende Möglichkeiten und Kooperationen im Bereich der Cybersicherheit.

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Cyber Defense Recruitment ist eine in Deutschland ansässige Personalberatung mit Spezialisierung auf das Thema IT-Sicherheit.

In einer digitalen Welt, in der Bedrohungslagen stetig komplexer werden und der Fachkräftemangel die Sicherheit von Unternehmen gefährdet, unterstützen wir unsere Kunden dabei, die klügsten Köpfe für ihre digitale Verteidigung zu finden.

Unsere Arbeit basiert auf einem erprobten 3-Stufen-System, das weit über herkömmliches Recruiting hinausgeht: Durch die Kombination aus einem tief verwurzelten Netzwerk, einer präzisen Direktansprache und einem System aus qualifizierten Empfehlungen besetzen wir selbst kritische Vakanzen zügig, diskret und passgenau.

Was uns auszeichnet:

• Fundierte Branchen-Expertise: Unser Team greift auf langjährige Erfahrung im technischen Recruiting zurück, geschärft bei namhaften Marktführern wie Henkel, Hays und Kienbaum.

• Fachliche Tiefe: Wir sprechen die Sprache der IT-Security-Experten. Ob ISMS, IAM, SOC oder Cloud- und OT-Security – wir verstehen die technologischen Anforderungen unserer Kunden im Detail und können Kandidaten fachlich fundiert vorqualifizieren.

• Qualitätsorientierung: Wir setzen auf eine persönliche Beratung auf Augenhöhe, die tiefgreifende Marktkenntnis mit menschlicher Empathie und absoluter Zuverlässigkeit verbindet.

Wir rekrutieren Fach- und Führungskräfte für strategische Schlüsselpositionen in den folgenden Bereichen:

• Chief Information Security Officer (CISO)

• Information Security Management Systems (ISMS)

• Identity & Access Management (IAM)

• Cloud Security

• OT Security

• SOC, Digital Forensic & Incident Response

• Penetration Testing

• Secure Software Development

Unser Ziel ist es, die Personalrekrutierung durch kontinuierliche Investitionen in innovative Technologien und strategische Partnerschaften neu zu definieren und so nachhaltig positive Veränderungen für Unternehmen, Kandidaten und die gesamte Tech-Community zu bewirken.

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